ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH, CÁC RỦI RO VÀ CÁC CƠ HỘI KHÁC DO BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU (GRI 201-2)

Biến đổi khí hậu đang ngày càng trở thành thách thức nghiêm trọng nhất trên toàn cầu với những hiện tượng thời tiết ngày càng cực đoan. Các rủi ro và cơ hội phát sinh do biến đổi khí hậu có khả năng tạo ra những thay đổi lớn trong công tác vận hành, hoạt động sản xuất kinh doanh tại các nhà máy của EVNGENCO3, có thể làm tăng chi phí đầu vào, gây thiệt hại về tài sản và ảnh hưởng đến an toàn lao động và sức khỏe của CBCNV Tổng Công ty, bao gồm:

Công ty Thủy điện Buôn Kuốp đã nghiên cứu, đưa vào ứng dụng thành công hệ thống cảnh báo lũ từ xa thay cho việc cảnh báo bằng còi giúp cho người dân vùng hạ du thủy điện tránh được các tai nạn đáng tiếc, hạn chế được thiệt hại khi có bão lũ xảy ra. Để kịp thời thông tin vận hành điều tiết các hồ chứa đến người dân dọc hạ du, Công ty đã thiết lập 24 trạm cảnh báo lũ dọc hạ du (hồ Buôn Tua Srah: 14 Trạm; hồ Buôn Kuốp 10 trạm) đặt dọc sông vùng hạ du hồ chứa để cảnh báo cho nhân dân biết và chủ động phòng tránh. Đồng thời Công ty đã lập các nhóm Zalo cho 3 hồ chứa với Chính quyền địa phương để thông báo, trao đổi và cung cấp thông tin kịp thời, nhanh chóng giữa các bên liên quan nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác ứng phó với mưa lũ.
Trong năm 2025, trước diễn biến thời tiết mưa bão phức tạp, TCT đã chủ động ứng phó, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho công trình và vùng hạ du tại khu vực miền Trung – Tây Nguyên. 
Bên cạnh đó, TCT lên kế hoạch nghiên cứu xây dựng NMTĐ Buôn Kuốp mở rộng và Srêpốk 3 mở rộng; đồng thời tăng cường công tác phối hợp giữa các NMTĐ, các đơn vị khai thác vận hành công trình thủy lợi và chính quyền địa phương ở hạ lưu.

GRI 202. SỰ HIỆN DIỆN TRÊN THỊ TRƯỜNG

TỶ LỆ CỦA MỨC LƯƠNG KHỞI ĐIỂM THEO GIỚI TÍNH SO VỚI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG (GRI 202-1) 

Tổng Công ty Phát điện 3 – CTCP thực hiện chế độ lương thưởng cho người lao động tương ứng với mức độ, tính chất công việc; đảm bảo trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Tổng Công ty thực hiện mức lương khởi điểm cho NLĐ đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định pháp luật và không có sự khác biệt về mức lương theo giới tính.

3. GRI 203. TÁC ĐỘNG KINH TẾ GIÁN TIẾP

ĐẦU TƯ CƠ SỞ HẠ TẦNG VÀ CÁC DỊCH VỤ ĐƯỢC HỖ TRỢ (GRI 203-1)

Đầu tư vào hoạt động chính
Trong quá trình đầu tư xây dựng và vận hành các nhà máy điện, EVNGENCO3 đã và đang đóng góp tích cực vào việc phát triển hệ thống hạ tầng năng lượng quốc gia cũng như hạ tầng kinh tế – xã hội tại các địa phương, bao gồm:
Trên Quy hoạch Điện VIII điều chỉnh, Tổng Công ty đang nghiên cứu, xúc tiến đầu tư các dự án Điện mặt trời nổi trên hồ thủy điện Srêpốk 3 và Buôn Kuốp; Thủy điện Srêpốk 3 và Buôn Kuốp mở rộng; Dự án Nhà máy điện linh hoạt Ninh Bình (300 MW), Dự án Trung tâm Điện lực Long Sơn (1.500 MW) và nhiều dự án năng lượng tái tạo với tổng công suất dự kiến khoảng 6.327 MW.
Đầu tư phúc lợi xã hội
Trong năm 2025, EVNGENCO3 tiếp tục đồng hành cùng các địa phương, nơi đóng chân của các nhà máy trong công tác cải thiện cơ sở hạ tầng, nâng cao đời sống của người dân; tổng kinh phí là 17,8 tỷ đồng.

TÁC ĐỘNG KINH TẾ GIÁN TIẾP TRỌNG YẾU (GRI 203-2)

Đầu tư vào hoạt động chính
Việc áp dụng thành công các chiến lược quản trị mang đến hiệu quả hoạt động SXKD của TCT, góp phần cung cấp nhu cầu việc làm, ổn định thu nhập cho một bộ phận lao động tại địa phương.
Tổng Công ty luôn chú trọng việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước theo quy định và các khoản đóng góp cho địa phương. Thông qua đó, TCT góp phần bổ sung nguồn thu ngân sách cho địa phương, hỗ trợ địa phương có thêm nguồn lực đầu tư cho y tế, giáo dục và hạ tầng xã hội.

GRI 205. CHỐNG THAM NHŨNG

Chống tham nhũng là một trong những mối quan tâm hàng đầu của Tổng Công ty. Minh bạch, chống tham nhũng không chỉ là cơ sở giúp EVNGENCO3 xây dựng và duy trì một môi trường kinh doanh lành mạnh, bền vững mà còn đem lại các tác động tích cực cho doanh nghiệp, đáp ứng đúng theo kỳ vọng của thị trường, quy chuẩn quốc tế và các bên liên quan.
EVNGENCO3 đã và đang tiếp tục hoàn thiện nền tảng quản trị chuyên nghiệp theo thông lệ quốc tế nhằm kiểm soát tốt mọi hoạt động và mọi rủi ro vận hành, ngăn ngừa tiêu cực trong hoạt động kinh doanh. Việc thực hiện công khai, minh bạch các quy định, quy trình trong quá trình hoạt động của Tổng Công ty cùng các phương thức truyền thông hiệu quả đã góp phần nâng cao ý thức và trách nhiệm của CBCNV trong việc phòng chống tham nhũng.
TCT đã ban hành Chương trình tổng thể về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2025 tại Quyết định số 1477/QĐ-GENCO3 ngày 13/5/2025; Công tác kê khai tài sản đã được thực hiện theo đúng quy định.

GRI 207. THUẾ

Tổng Công ty thực hiện kê khai và nộp các loại thuế theo quy định như: Luật quản lý thuế hiện hành, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng, thuế môn bài, thuế thu nhập cá nhân và các loại thuế khác theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, từng Công ty con, công ty liên kết được áp dụng mức thuế riêng do được hưởng ưu đãi từ việc đầu tư, xây dựng các nhà máy điện.
Thuế Thu nhập doanh nghiệp: Tổng Công ty thực hiện kê khai và nộp thuế theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành và các văn bản hướng dẫn có liên quan.
Thuế Giá trị gia tăng: Áp dụng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty thực hiện theo quy định của Luật Thuế Giá trị gia tăng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Thuế Thu nhập cá nhân: Tổng Công ty thực hiện kê khai và nộp thuế theo quy định và các cổ đông của Tổng Công ty đều thực hiện nộp thuế khi có thu nhập từ hoạt động đầu tư cổ phiếu theo các quy định hiện hành.
Tổng số tiền Thuế mà EVNGENCO3 nộp cho NSNN trong năm 2025 là 1.118 tỷ đồng.

GRI 301. VẬT LIỆU

Do đặc thù hoạt động của các nhà máy nhiệt điện sử dụng khối lượng nhiên liệu lớn, EVNGENCO3 luôn chú trọng đầu tư nâng cao hiệu suất vận hành tổ máy, áp dụng công nghệ tiên tiến nhằm sử dụng tài nguyên và năng lượng tiết kiệm, hiệu quả. Đồng thời, Tổng Công ty triển khai đồng bộ các giải pháp kiểm soát môi trường, tối ưu hóa quá trình đốt, thu hồi và tận dụng nhiệt thừa để phát điện qua tuabin hơi, góp phần giảm phát thải khí nhà kính và thúc đẩy mô hình sản xuất sạch hơn.

Hạng mục công trình tạm Dây chuyền phân tích tro xỉ trên bãi xỉ NMNĐ Vĩnh Tân 2 đã đưa vào vận hành từ tháng 5/2025, công suất 700.000 m3/năm, để xử lý toàn bộ tro xỉ đang tồn trữ trên bãi xỉ nhà máy. 

GIẢM TIÊU HAO NĂNG LƯỢNG (GRI 302-4)

Nhận thức rõ vai trò của tiết kiệm năng lượng trong hoạt động sản xuất điện và mục tiêu phát triển bền vững, EVNGENCO3 triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm giảm suất tiêu hao năng lượng, nâng cao hiệu suất vận hành tổ máy và tối ưu hóa sử dụng điện tự dùng tại các nhà máy.
Trong năm 2025, Tổng Công ty tập trung vào các nhóm giải pháp trọng tâm sau:
Tận dụng tối đa ánh sáng và gió tự nhiên, giảm công suất vận hành các nguồn điện không thiết yếu, tránh sử dụng đồng thời các thiết bị có công suất tiêu thụ lớn trong giờ cao điểm.
Sửa chữa, cải tạo hệ thống chiếu sáng thay thế dần từ bóng sợi đốt sang dạng đèn Led; cải tạo mạch chiếu sáng đơn pha/theo cụm sang dạng phân pha (3 pha) để tăng cường tiết kiệm điện; rà soát, bổ sung hệ thống bật/tắt tự động.
Năm 2025, EVNGENCO3 tiếp tục triển khai lắp đặt Điện mặt trời công suất khoảng 3.500 kWp phục vụ cấp điện tự dùng cho các hệ thống thiết bị phụ trong các nhà máy điện.

GRI 303. NƯỚC VÀ NƯỚC THẢI

EVNGENCO3 luôn tuân thủ các quy định của luật pháp Việt Nam về việc khai thác nguồn nước, cũng như áp dụng nhiều biện pháp công nghệ để giảm lượng nước sử dụng, giúp tiết kiệm nguồn nước cho sản xuất và sinh hoạt; bảo vệ nguồn tài nguyên thiên nhiên và bảo vệ môi trường, xử lý nước thải đạt quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về môi trường hiện hành trước khi tái sử dụng hoặc xả vào nguồn tiếp nhận

LƯỢNG NƯỚC ĐẦU VÀO THEO NGUỒN (GRI 303-3)

Đối với nhà máy thủy điện:
Nước chạy máy sản xuất điện trong nhà máy thủy điện: được tích trong các hồ chứa phía thượng lưu nhà máy, qua hệ thống tuyến năng lượng dẫn vào tuabin phát điện, sau đó đổ ra hạ lưu nhà máy qua hệ thống kênh dẫn và nhập vào các nhánh sông, suối; một phần nước được trích để làm mát thiết bị, máy móc. Vào mùa khô hạn, các nhà máy thủy điện vẫn đảm bảo duy trì dòng chảy tối thiểu nhằm đảm bảo môi trường sinh thái khu vực.
Đối với nhà máy nhiệt điện:
Nước làm mát trong các nhà máy nhiệt điện được lấy từ sông hoặc biển qua hệ thống kênh dẫn nước vào, đưa vào bình ngưng để trao đổi nhiệt làm mát, sau đó đổ ra lại sông hoặc biển qua hệ thống kênh thoát nước làm mát.
Ngoài ra, các nhà máy nhiệt điện còn sử dụng nước thủy cục (từ đơn vị cung cấp), nước hồ hoặc nước biển để sản xuất nước khử khoáng phục vụ sản xuất điện; nước biển còn được tận dụng để xử lý khí SO2 trong khói thải trước khi qua ống khói đối với NMNĐ Vĩnh Tân 2.
Tỷ lệ phần trăm và tổng lượng nước tái chế và tái sử dụng: 37,77% (tương ứng 340.776 m3).
Khối lượng nước khai thác sử dụng tại các nhà máy năm 2025:

Trong năm 2025, EVNGENCO3 nghiêm chỉnh thực hiện việc xử lý nước thải và không xảy ra bất kỳ vi phạm nào liên quan đến xả thải.

GRI 304. ĐA DẠNG SINH HỌC

Trong khuôn viên các NMNĐ được phủ xanh tối đa tại các vị trí đất trống, trừ những khu vực cần phải ngăn ngừa tuyệt đối vấn đề cháy nổ. Đối với các NMNĐ than còn trồng cây xanh tại khu vực xung quanh bãi xỉ.
Đối với các NMTĐ, bên cạnh trồng cây xanh bổ sung phần diện tích xây dựng nhà máy, đơn vị còn thực hiện nghĩa vụ đóng tiền dịch vụ môi trường rừng, nộp vào ngân sách nhà nước.
Đối với các nhà máy điện có sử dụng nước mặt (nước ngọt) để sản xuất điện, làm mát máy móc thiết bị thực hiện nghĩa vụ đóng thuế tài nguyên nước, tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước và tiền dịch vụ môi trường rừng.
Các nhà máy có phát sinh nước thải sau xử lý xả ra nguồn tiếp nhận đóng phí bảo vệ môi trường đối với nước thải.

5. GRI 305. PHÁT THẢI KHÍ

VẬT LIỆU ĐƯỢC SỬ DỤNG THEO TRỌNG LƯỢNG HOẶC KHỐI LƯỢNG (GRI 301-1)

Do đặc thù hoạt động của các nhà máy điện sử dụng nguồn nhiên liệu đốt rất lớn nên EVNGENCO3 luôn chú trọng đầu tư và nâng cao hiệu suất hoạt động của các nhà máy, sử dụng công nghệ tiên tiến hiện đại nhằm đảm bảo việc sử dụng tài nguyên, năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, qua đó góp phần giảm thiểu khí thải nhà kính.
Năm 2025, EVNGENCO3 đã hoàn thành nhiệm vụ đo đạc, kiểm kê, báo cáo kết quả kiểm kê khí nhà kính cho năm 2024 và xây dựng, phê duyệt kế hoạch giảm nhẹ phát thải KNK giai đoạn 2026 – 2030, gửi Bộ NN&MT, Bộ Công Thương, UBND cấp tỉnh theo quy định.
Phát thải khí nhà kính hiện nay từ các nhà máy Nhiệt điện của EVNGENCO3 chủ yếu là khí CO₂, SO₂, NOx với khối lượng năm 2025 là 126.972,37 triệu m3.
Khói thải các NMNĐ khí tương đối sạch do nhiên liệu đầu vào là nhiên liệu sạch, kết hợp sử dụng các vòi đốt có công nghệ tiên tiến giảm phát thải, vì vậy nồng độ các khí thải có nguy cơ gây ô nhiễm môi trường như SO2, NOx, bụi chỉ ở mức thấp so với giới hạn cho phép. Khí thải sau khi qua khỏi lò thu hồi nhiệt được đưa đến ống khói cao xả ra nguồn tiếp nhận.
Khí thải các NMNĐ than sau khi ra khỏi buồng đốt được dẫn qua lần lượt hệ thống SCR xử lý NOx, hệ thống FGD xử lý SO2, hệ thống ESP xử lý bụi, sau đó đưa đến ống khói cao xả ra nguồn tiếp nhận, vì vậy nồng độ các khí thải có nguy cơ gây ô nhiễm môi trường ở mức thấp, trong ngưỡng giới hạn cho phép.
Các NMNĐ đóng phí bảo vệ môi trường đối với khí thải.

HỆ THỐNG QUAN TRẮC KHÍ THẢI ONLINE

Các NMNĐ than trong EVNGENCO3 đã lắp đặt đầy đủ hệ thống thiết bị quan trắc khí thải online và truyền về Sở NN & MT địa phương theo quy định.
Đồng thời cũng truyền về trụ sở EVNGENCO3 để phối hợp giám sát, kiểm soát, góp phần cho công tác quản lý môi trường được kịp thời, chính xác và hiệu quả hơn.

CÁC SÁNG KIẾN VÀ BIỆN PHÁP GIẢM THIỂU PHÁT THẢI KHÍ NHÀ KÍNH

Hiện EVNGENCO3 đang triển khai tìm hiểu, nghiên cứu các công nghệ giảm phát thải khí nhà kính để tổ chức áp dụng đạt hiệu quả cao nhất. Tổng Công ty cũng hướng đến đầu tư năng lượng xanh, sử dụng các nguồn NLTT góp phần làm giảm hiệu ứng nhà kính, góp phần hỗ trợ Việt Nam tiến dần đến Net Zero năm 2050.
Các biện pháp giảm thiểu khí thải đang được Tổng Công ty áp dụng như sau:

GRI 306. CHẤT THẢI

CHẤT THẢI NGUY HẠI

Phần lớn phát sinh nhiều trong các NMNĐ, chủ yếu là các chất thải sau: Vật liệu mài dạng hạt có thành phần nguy hại (cát, bột mài, …); Bóng đèn huỳnh quang và các loại thủy tinh hoạt tính thải; Dầu mỡ thải các loại; Nước lẫn dầu thải từ thiết bị tách dầu/nước; Vật liệu lọc (bao gồm vật liệu lọc dầu) bị nhiễm các thành phần nguy hại; Hóa chất và hỗn hợp hóa chất phòng thí nghiệm thải có thành phần nguy hại; Găng tay, giẻ lau nhiễm dầu thải; Vật liệu lót và chịu lửa có các thành phần nguy hại; Các loại chất oxy hóa thải.
Chất thải nguy hại được chuyển giao cho đơn vị có chức năng để tiến hành thu gom, vận chuyển, xử lý.

CHẤT THẢI KHÔNG NGUY HẠI

Chất thải rắn phát sinh trong hoạt động làm việc tại văn phòng và chất thải rắn sinh hoạt phát sinh trong hoạt động động ăn uống, sinh hoạt thường nhật.
Tro xỉ phát sinh trong hoạt động sản xuất điện của NMNĐ than.
Chất thải rắn công nghiệp thông thường: vật tư kém, mất phẩm chất, rác vớt tại đầu kênh dẫn nước làm mát
Chất thải không nguy hại được chuyển giao cho đơn vị có chức năng để tiến hành thu gom, vận chuyển, xử lý

TỔNG LƯỢNG CHẤT THẢI THEO LOẠI VÀ PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ (GRI 306-1, GRI 306-2, GRI 306-3, GRI 306-4, GRI 306-5)

Khối lượng các loại chất thải năm 2025:

PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN HẠN CHẾ PHÁT SINH CHẤT THẢI 

Thường xuyên tuyên truyền, phổ biến và thực hiện chính sách thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tài nguyên hiện có đến từng CBCNV; kết hợp theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở. 
Quan điểm: khai thác, sử dụng tiết kiệm và hiệu quả các nguồn tài nguyên, các nguyên, nhiên, vật liệu, hóa chất, văn phòng phẩm, điện, nước,…; tối ưu trong việc tận dụng, tái sử dụng, tái chế nguyên nhiên vật liệu, văn phòng phẩm, vật tư, phế liệu kém, mất phẩm chất, hạn chế việc thải bỏ. 
Đảm bảo chất lượng và khai thác tro xỉ như một dạng sản phẩm hàng hóa, có thể trao đổi, buôn bán hoặc sử dụng trong hoạt động xây dựng, làm đường giao thông, san nền…

7. GRI 307. TUÂN THỦ VỀ MÔI TRƯỜNG

Tổng Công ty duy trì tính hiệu lực và hiệu quả hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn TCVN ISO 14001:2015 đối với các nhà máy điện và không ngừng nâng cao hiệu quả, cải tiến liên tục. Các quy định liên quan đến lĩnh vực môi trường đều được EVNGENCO3 triển khai đồng bộ và tuân thủ chấp hành nên không có vi phạm nào liên quan đến lĩnh vực môi trường trong năm 2025.
Số lần bị xử phạt vi phạm do không tuân thủ luật pháp và các quy định về môi trường: Không
Tổng số tiền do bị xử phạt vi phạm do không tuân thủ luật pháp và các quy định về môi trường: 0 VNĐ

ĐẢM BẢO VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP

EVNGENCO3 luôn xem con người là vốn quý nhất, là cốt lõi tạo nên thành công của doanh nghiệp. Các chính sách kinh doanh, quản trị của Công ty hướng đến trọng tâm phát triển nguồn nhân lực hạnh phúc, trong đó mỗi cá nhân hướng tới các giá trị đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội và cộng đồng. Tổng Công ty chú trọng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài, nỗ lực đảm bảo việc làm ổn định và cải thiện tiền lương, thu nhập cho CBNV.

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ VÀ THÔI VIỆC TẠI EVNGENCO3 (GRI 401-1)

EVNGENCO3 nỗ lực thu hút tuyển dụng đầy đủ và kịp thời, đồng thời giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng mức độ gắn bó và tính ổn định của nguồn nhân lực. Trong năm 2025, các hoạt động về tuyển dụng của Tổng Công ty đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực của các bộ phận.
EVNGENCO3 có chính sách tuyển dụng và tạo cơ hội việc làm không phân biệt đối xử giữa nam và nữ.
EVNGENCO3 chấp hành đầy đủ các nghĩa vụ của Tổng Công ty đối với lao động nghỉ việc và không có bất kỳ khiếu nại nào từ người lao động.

PHÚC LỢI CUNG CẤP CHO NHÂN VIÊN TOÀN THỜI GIAN KHÔNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN TẠM THỜI HOẶC BÁN THỜI GIAN (GRI 401-2)

EVNGENCO3 đảm bảo chế độ đãi ngộ và lương thưởng xứng đáng với từng vị trí công việc; các chế độ phúc lợi như: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe; tham quan nghỉ mát; chế độ làm việc linh hoạt; cơ hội học tập và phát triển trong/ngoài nước; không ngừng xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, năng động, hấp dẫn – nơi nhân viên có thể tận tâm cống hiến trong sự phát triển bền vững của Tổng Công ty.
Hằng năm Tổng Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả CBCNV theo đúng quy định 01 lần/năm, người làm việc nặng nhọc độc hại được khám 6 tháng/1 lần. Hồ sơ sức khỏe cá nhân được cập nhật trên hệ thống phần mềm HRMS giúp người sử dụng lao động, CBCNV dễ dàng quản lý, theo dõi tình trạng sức khỏe, phân công công tác hợp lý, phù hợp với đặc thù, tính chất công việc.

NGHỈ THAI SẢN (GRI 401-3)

TCT thực hiện chế độ thai sản cho NLĐ theo đúng các quy định pháp luật, người lao động được nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH và các chế độ trợ cấp, hỗ trợ của TCT theo Thỏa ước lao động tập thể. Tổng Công ty đảm bảo 100% nhân viên được quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản và không có bất kỳ sự kỳ thị phân biệt nào.

GRI 402. MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG – QUẢN LÝ

Tổng Công ty ban hành Thỏa ước lao động tập thể nhằm đưa ra thống nhất bằng văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động với những quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên để đảm bảo lợi ích hai bên và duy trì sự gắn bó lâu dài giữa người lao động và doanh nghiệp.
Năm 2025, TCT phối hợp với Công đoàn TCT ban hành lại Thỏa ước lao động tập thể trong TCT bổ sung thêm 03 điểm có lợi cho NLĐ. Công tác thi đua, khen thưởng được triển khai kịp thời, công khai, minh bạch nhằm ghi nhận, biểu dương các tập thể và cá nhân có thành tích tiêu biểu, tạo động lực cho nhân sự tận tâm cống hiến cùng TCT.
Ngoài ra, Tổng Công ty và Công đoàn còn tổ chức hội nghị người lao động định kỳ hằng năm nhằm tìm hiểu nguyện vọng cũng như khó khăn của người lao động để kịp thời ghi nhận và điều chỉnh, góp phần tăng cường gắn kết giữa Công ty và người lao động. Thông qua các hoạt động này, các cấp lãnh đạo Công đoàn kịp thời giải quyết những kiến nghị, tâm tư nguyện vọng chính đáng của NLĐ.

THỜI HẠN THÔNG BÁO TỐI THIỂU VỀ NHỮNG THAY ĐỔI TRONG HOẠT ĐỘNG (GRI 402 -1)

EVNGENCO3 luôn đảm bảo thông tin trao đổi trong Tổng Công ty khi có bất kỳ thay đổi ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động. Cấp quản lý gửi thông báo cho cán bộ nhân viên về nội dung thay đổi trong thời gian tối thiểu trước khi sự thay đổi có hiệu lực.

DỊCH VỤ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (GRI 403-3)

Hàng năm, Tổng Công ty/đơn vị đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả CBCNV theo đúng quy định 01 lần/năm, người làm việc nặng nhọc độc hại được khám 6 tháng/1 lần; tạo điều kiện để người lao động được khám chuyên sâu để phát hiện sớm, hỗ trợ điều trị bệnh theo phác đồ chữa trị. Ngoài ra, một số đơn vị còn chủ động tổ chức khám bệnh phụ khoa cho người lao động nữ 2 lần/năm.
Tổng Công ty triển khai mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hàng năm cho CBCNV.

HUẤN LUYỆN SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG (GRI 403-5)

Tích cực tham gia đầy đủ các khóa bồi dưỡng, huấn luyện chuyên sâu về nghiệp vụ y tế nhằm nâng cao trình độ và tay nghề của đội ngũ y bác sỹ tại các phòng y tế của các đơn vị, đảm bảo có đầy đủ hồ sơ và được cấp Giấy phép hành nghề, giấy chứng nhận tham gia các khóa tập huấn đầy đủ.
Tổng Công ty đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các đợt tập huấn, nâng cao kiến thức về an toàn vệ sinh lao động, thường xuyên tuyên truyền về công tác an toàn vệ sinh lao động cho toàn thể cán bộ công nhân viên nhằm giảm rủi ro và các yếu tố có hại tại nơi làm việc.

HỆ THỐNG QUẢN LÝ AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (GRI 403-1)

EVNGENCO3 nỗ lực thu hút tuyển dụng đầy đủ và kịp thời, đồng thời giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng mức độ gắn bó và tính ổn định của nguồn nhân lực. Trong năm 2025, các hoạt động về tuyển dụng của Tổng Công ty đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực của các bộ phận.
EVNGENCO3 có chính sách tuyển dụng và tạo cơ hội việc làm không phân biệt đối xử giữa nam và nữ.
EVNGENCO3 chấp hành đầy đủ các nghĩa vụ của Tổng Công ty đối với lao động nghỉ việc và không có bất kỳ khiếu nại nào từ người lao động.

CÁC CHỈ SỐ VỀ TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP (GRI 403-9, 403-10)

Trong năm 2025, TCT không ghi nhận bất kỳ vấn đề nào liên quan đến an toàn lao động. 

GRI 404. GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Đào tạo nguồn nhân lực luôn là một trong những ưu tiên trọng tâm EVNGENCO3 nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự giàu năng lực, phẩm chất tốt, đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của thị trường trong bối cảnh mới.

SỐ GIỜ ĐÀO TẠO TRUNG BÌNH MỖI NĂM CHO NHÂN VIÊN (GRI 404-1)

Tổng số giờ đào tạo: 105.755 giờ/năm
Số giờ đào tạo trung bình: 50 giờ/CBCNV/năm

CÁC CHƯƠNG TRÌNH NÂNG CAO KỸ NĂNG CHO NHÂN VIÊN (GRI 404-2)

Công tác đào tạo tập trung vào các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ RLA, hệ thống AVR, sửa chữa NMĐ và ứng dụng AI trong công việc (các công cụ như ChatGPT, Gemini, Copilot, NotebookLM), nhằm nâng cao năng lực chuyên sâu, bắt kịp xu thế công nghệ mới và đáp ứng yêu cầu sản xuất – kinh doanh trong giai đoạn chuyển đổi số.

GRI 405. SỰ ĐA DẠNG VÀ CƠ HỘI BÌNH ĐẲNG

SỰ ĐA DẠNG CỦA CẤP QUẢN LÝ VÀ NHÂN VIÊN (GRI 405-1)

EVNGENCO3 luôn đảm bảo nguyên tắc tuyển dụng bình đẳng, công bằng. Các chính sách lương thưởng, phúc lợi của CBNV, cơ hội thăng tiến được gắn liền với năng lực, thành tích, đóng góp của mỗi cá nhân trong tương quan hiệu quả chung của bộ phận và của Tổng Công ty, đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân sư

GRI 406. KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ – GRI 408. LAO ĐỘNG TRẺ EM – GRI 409. LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC

CÁC VỤ VIỆC PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ VÀ CÁC HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤC ĐÃ THỰC HIỆN (GRI 406-1)

Tại EVNGENCO3 tất cả người lao động đều được làm việc trong môi trường bình đẳng, không có quấy rối hoặc kỳ thị. Tất cả các CBNV đều được đối xử công bằng, không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, chính trị, màu da, giới tính, xuất xứ, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, tôn giáo, xu hướng sinh lý, thai sản, tật nguyền hay bất cứ lý do nào khác không liên quan đến công việc. Trong năm 2025, không có trường hợp ghi nhận phân biệt đối xử tại Công ty.

GRI 408: Lao động trẻ em

CÁC HOẠT ĐỘNG VÀ NHÀ CUNG CẤP CÓ RỦI RO ĐÁNG KỂ VỀ CÁC VỤ VIỆC LAO ĐỘNG TRẺ EM (GRI 408-1)

EVNGENCO3 tuyệt đối không sử dụng lao động trẻ em, độ tuổi tối thiểu của lao động tại Tổng Công ty là từ 18 tuổi trở lên. Người lao động tại TCT được đảm bảo quyền lợi dựa theo các quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

GRI 409: Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

CÁC HOẠT ĐỘNG VÀ NHÀ CUNG CẤP CÓ RỦI RO ĐÁNG KỂ VỀ CÁC VỤ VIỆC LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC (GRI 409-1)

EVNGENCO3 cam kết không sử dụng lao động bắt buộc hoặc cưỡng bức, mọi CBNV làm việc tại Tổng Công ty đều dựa trên nguyên tắc tự nguyện, thỏa thuận giữa Tổng Công ty và người lao động.

GRI 413. CỘNG ĐỒNG ĐỊA PHƯƠNG

EVNGENCO3 đã chủ động thực hiện nhiều hoạt động ASXH trên cả nước, thể hiện trách nhiệm với xã hội và cộng đồng trên tinh thần phù hợp với điều kiện thực tế. Tổng kinh phí thực hiện ASXH năm 2025 là 17,8 tỷ đồng.
Triển khai hỗ trợ trực tiếp và khẩn cấp cho các tỉnh miền Trung – Tây Nguyên sau các đợt bão số 10, 11, 12, 13 và đợt mưa lũ lịch sử với nhiều hoạt động gồm đóng góp kinh phí cho địa phương, sửa chữa hệ thống điện, hỗ trợ tái thiết cơ sở hạ tầng, thăm hỏi, trao quà an sinh cho người dân bị thiệt hại.
Hỗ trợ định kỳ hàng tháng cho 44 em học sinh có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi cha mẹ do dịch bệnh COVID-19 trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh, đến khi hoàn thành chương trình học lớp 12.
Xây dựng 09 căn nhà tình thương, tình nghĩa, nhà đại đoàn kết và Mái ấm yêu thương, đóng góp kinh phí thực hiện chương trình xóa nhà tạm, nhà dột nát theo vận động của Chính phủ, thực hiện chương trình bê tông hóa đường giao thông nông thôn tại địa phương bằng tro, xỉ của NMNĐ Vĩnh Tân 2, thực hiện các chương trình thắp sáng đường quê bằng đèn năng lượng mặt trời, tổ chức đóng góp, tổ chức vận động hiến máu nhân đạo… Đồng thời, Tổng Công ty, các đơn vị tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các gia đình chính sách, hộ nghèo… trên địa bàn nhân các dịp lễ, tết; Các hoạt động hiến máu tình nguyện hưởng ứng tuần lễ Hồng, tháng Tri ân khách hàng… theo nhu cầu thực tế tại địa phương và chủ trương, tinh thần của EVN/EVNGENCO3.

GRI 419. TUÂN THỦ VỀ KINH TẾ – XÃ HỘI

EVNGENCO3 luôn tuân thủ luật pháp và các quy định trong lĩnh vực kinh tế và xã hội. Tổng Công ty luôn kiên định chủ trương xây dựng vững chắc hệ thống phòng ngừa rủi ro nhằm giảm thiểu đến mức thấp nhất những thiệt hại liên quan đến hoạt động tuân thủ.
Tổng số hình phạt phi tiền tệ: Không có
Các vụ việc được đưa ra thông qua các cơ chế giải quyết tranh chấp: Không có